Phó phòng Tổng hợp.

– Điều hành công tác HCNS của Công ty theo chỉ đạo của Ban Giám đốc
– Định biên, chủ trì công tác tuyển dụng bộ máy nhân sự Công ty. Tham mưu cho BGĐ xây dựng bộ máy, cơ cấu, tổ chức hoạt động của công ty. Tham mưu, đề xuất cho BGĐ để xử lý các vấn đề thuộc lĩnh vực hành chính nhân sự.
– Hoạch định và phát triển nguồn nhân lực nhằm phục vụ tốt chiến lược kinh doanh của công ty. Tổng hợp, theo dõi tình hình sử dụng nhân lực của Công ty. Tư vấn cho Ban lãnh đạo sử dụng, bố trí nhân lực hiệu quả. Đề xuất các biện pháp nhằm tăng hiệu quả công việc và chiến lược phát triển nguồn nhân lực.
– Xây dựng chính sách đào tạo, trực tiếp đào tạo hoặc tổ chức cho CBNV tham gia đào tạo. Theo dõi, đánh giá kết quả sau đào tạo.
– Xây dựng, triển khai văn hóa doanh nghiệp vào môi trường làm việc.
– Tham gia xây dựng hệ thống văn bản pháp lý: Các nội quy, quy chế, quy trình, quy định … tổ chức thực hiện, kiểm soát. Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động.
– Xây dựng hệ thống Quản lý hành chính khoa học, chuyên nghiệp, hiệu quả. Quản lý công tác lưu trữ các hồ sơ, văn bản liên quan đến công tác hành chính nhân sự.
– Là cầu nối giữa BGĐ và Người lao động trong Công ty. Hỗ trợ cho các bộ phận liên quan về công tác đào tạo nhân viên, cách thức tuyển dụng nhân sự.
– Thực hiện những công việc khác được giao từ Trưởng phòng, Ban Giám Đốc theo sự phân công của cấp quản lý khác .