1. Tuyển dụng
– Xây dựng, tổng hợp và quản lý hệ thống Bản MTCV phù hợp đối với các vị trí đang và sẽ làm việc tại Công ty.
– Tổng hợp nhu cầu tuyển dụng & kế hoạch tuyển dụng hàng tháng.
– Lập thông báo tuyển dụng & đăng tuyển trên các kênh đã được thiết lập (nội bộ, bên ngoài)
– Lọc hồ sơ, liên hệ phỏng vấn và đánh giá ứng viên
– Thủ tục tiếp nhận nhân sự mới
– Đánh giá kết thúc thử việc
2. C&B
– Quản lý ngày Phép năm của NLĐ
– Tổng hợp chấm công, tính lương hàng tháng và trình ký các hồ sơ, chứng từ Lương, BHXH
– Thực hiện các phát sinh BHXH: Báo tăng/giảm, chế độ ốm đau, thai sản,….
– Thanh toán chi phí BHXH hàng tháng cho Cơ quan BHXH
– Đề xuất các chính sách, phúc lợi cho NLĐ
– Thực hiện thăm hỏi, chi chính sách cho NLĐ
3. Hợp đồng lao động
– Quản lý HĐLĐ và hồ sơ NLĐ
– Soạn thảo HĐLĐ mới và theo dõi tái ký HĐLĐ đã hết hạn
4. Hành chính
– Quản lý văn phòng, cảnh quan môi trường quanh tòa nhà
– Chuẩn bị nước, trái cây khi có khách đến làm việc tại công ty
– Quản lý đội Bảo vệ, tạp vụ
– Soạn thảo các Quyết định, Thông báo từ công ty
– Thư ký các cuộc họp nội bộ
– Tổ chức các sự kiện nội bộ công ty: Sinh nhật CBNV, Du lịch, Teambuilding, Gala cuối năm,….