– Tham mưu cho Ban Lãnh Đạo Công ty xây dựng chiến lược đào tạo, phát triển nguồn nhân lực.
– Phân tích nhu cầu và lập kế hoạch đào tạo.
– Nghiên cứu đề xuất các chương trình đào tạo khác để nâng cao chất lượng nhân sự.
– Xây dựng quy chế, quy trình đào tạo.
– Quản lý tập trung, tổ chức, giám sát và đánh giá công tác đào tạo trên toàn hệ thống.
– Tổ chức các cuộc họp chuyên môn, họp đánh giá, họp kế hoạch liên quan đến Học viện GFDI, tổ chức kiểm tra thường xuyên tại các đơn vị để đánh giá năng lực nhân sự.
– Quản lý các chi phí sử dụng cho chương trình đào tạo.
– Phối hợp, tham gia cùng phòng Tuyển dụng trong quá trình tuyển dụng nhân sự.
– Lãnh đạo, tổ chức cho nhân viên trong phòng thực hiện nhiệm vụ.
– Báo cáo công việc định kỳ và khi được yêu cầu từ Ban Giám Đốc
– Tham gia xây dựng, phát triển văn hóa công ty.
– Các công việc khác theo sự phân công của cấp trên.