Tuyển dụng:
+ Tham gia xây dựng định biên và KH tuyển dụng nhân sự.
+ Cập nhật MTCV, tiêu chuẩn tuyển dụng, tổ chức và triển khai công tác tuyển dụng nhân sự.
Đánh giá nhân sự & Đào tạo:
+ Triển khai chương trình đánh giá nhân sự tại đơn vị.
+ Xác định nhu cầu đào tạo, lập kế hoạch đào tạo nhân sự.
+ Tham gia xây dựng khung chương trình đào tạo cho các vị trí công việc.
+ Tổ chức các chương trình đào tạo nội bộ tại Chi nhánh; đánh giá kết quả sau đào tạo.
Tiền lương – Quản lý lao động:
+ Triển khai thực hiện chính sách tiền lương BHXH, thuế TNCN và các chế độ đãi ngộ;
+ Thực hiện các nghiệp vụ quản lý lao động: Tổng hợp kết quả đánh giá nhân sự, xét lương, điều chuyển, bổ nhiệm, miễn nhiệm nhân sự
+ Cập nhật, quản lý hồ sơ, dữ liệu nhân sự.
Tổng vụ / Khác:
+ Công tác chuẩn bị set up tiếp đón khách hàng.
+ Quản lý đội bảo vệ, vệ sinh.Báo cơm, theo dõi cơm, chuẩn bị đồ cúng,...
+ Soạn hồ sơ dự án, một số công tác hành chính, văn bản.
+ Công việc khác được giao.