Trưởng Phòng Hành chính Nhân sự.

* Tuyển dụng và đào tạo:
− Xây dựng kế hoạch tuyển dụng hàng năm và triển khai các quy trình tuyển dụng.
− Thực hiện các chương trình đào tạo cho nhân viên mới và đào tạo nâng cao cho nhân viên hiện tại.
− Đánh giá hiệu quả các chương trình đào tạo và tuyển dụng.
− Phối hợp với trưởng các bộ phận để đánh giá hiệu suất nhân viên theo định kỳ và đề xuất lộ trình phát triển của từng nhân sự.
* Chế độ chính sách và nội quy công ty:
− Đề xuất, xây dựng và cập nhật các chế độ chính sách, nội quy công ty phù hợp với quy định pháp luật và nhu cầu công ty.
− Triển khai và giám sát việc thực hiện các chế độ chính sách, tiền lương, tiền thưởng và các chế độ khác cho người lao động trong công ty
* Quản lý hành chính:
− Quản lý hồ sơ nhân sự, HĐLĐ, bảo mật thông tin và lưu trữ đầy đủ hồ sơ theo quy định.
− Thực hiện các báo cáo định kỳ với cơ quan nhà nước theo quy định: lao động, ATLĐ…
− Quản lý, cập nhật, cấp mới hoặc gia hạn các loại giấy phép cần thiết liên quan đến ngành nghề kinh doanh của công ty.
* Giám sát tuân thủ quy trình, quy định công ty:
− Giám sát và đảm bảo việc thực hiện đúng các quy định, quy trình và chính sách nội bộ của công ty.
− Thực hiện kiểm tra định kỳ về tuân thủ quy định nội bộ và quy định pháp luật liên quan.