Trưởng phòng nhân sự.

CÔNG TÁC TUYỂN DỤNG:
– Lập kế hoạch tuyển dụng, ngân sách tuyển dụng trình Quản lý trực tiếp/CTQ phê duyệt. Đảm bảo công tác triển khai tuyển dụng được thực hiện theo đúng kế hoạch được phê duyệt và quy định của công ty;
– Phối hợp với các đơn vị xây dựng bảng mô tả công việc cho vị trí tuyển dụng, đánh giá ứng viên sau phỏng vấn và – Cán bộ Nhân viên (CBNV) mới sau thời gian thử việc;
– Thực hiện công tác tuyển dụng: tìm kiếm hồ sơ, sàng lọc hồ sơ ứng viên, liên hệ phỏng vấn, gửi thư cảm ơn, soạn thảo và gửi thư mời nhận việc đối với CBNV mới.…theo đúng quy trình tuyển dụng của công ty;
– Thực hiện thủ tục tiếp nhận CBNV mới: tiếp nhận hồ sơ nhân sự theo quy trình, cho kê khai tư liệu nhân sự, giới thiệu nhân sự mới cho toàn công ty…;
– Theo dõi và hỗ trợ CBNV mới trong quá trình giá thử việc cho đến khi ký kết hợp đồng lao động;
– Quản lý và cập nhật dữ liệu thông tin ứng viên theo quy định của công ty;
– Khảo sát và cập nhật thường xuyên về nguồn nhân lực để dự phòng cho các vị trí khi cần thiết.
– Phân tích và đánh giá các nguồn tuyển dụng phù hợp để đề xuất lên Cấp quản lý
CÔNG TÁC ĐÀO TẠO:
– Xây dựng và cập nhật tài liệu cho các chương trình đào tạo hội nhập, văn hóa, chuyên môn;
– Thực hiện đào tạo hội nhập cho CBNV mới về lịch sử phát triển, nội quy và các chính sách phúc lợi của công ty
– Chủ trì triển khai các chương trình đào tạo theo đúng Quy trình đã ban hành
– Báo cáo kế hoạch và kết quả đào tạo theo định kỳ tháng, quý, năm.
KHÁC
– Sáng tạo các ý tưởng cho các chương trình, hoạt động nội bộ của công ty, hướng tới hiệu quả truyền thông theo từng mục tiêu cụ thể của công ty.
– Lập kế hoạch tổ chức các hoạt động phong trào hay sự kiện công ty tổ chức nhằm gia tăng sức mạnh đoàn kết nội bộ, xây dựng phát triển văn hóa công ty
– Hỗ trợ phối hợp tổ chức các chương trình hội nghị,sự kiện của công ty…;