Trưởng Phòng Hành chính Nhân sự.

– Chịu trách nhiệm về toàn bộ hoạt động hành chính nhân sự của công ty.
– Xây dựng hệ thống các quy định, quy chế, qui trình, thủ tục. Xây dựng cơ cấu tổ chức của công ty, các bộ phận trong công ty và giám sát việc chấp hành các hoạt động hành chính của công ty.
– Xây dựng các chính sách, quy định và quản lý các hoạt động liên quan đến nhân sự gồm: Chế độ học việc, thử việc, hợp đồng lao động, lương, thưởng, phúc lợi, các loại nghỉ phép theo quy định của Luật Lao động, quyết định nhân sự, hợp đồng lao động, BHXH, chấm công tính lương,…
– Xây dựng kế hoạch tuyển dụng tháng/quý/năm theo kế hoạch phát triển kinh doanh của Công ty, tư vấn cho Ban lãnh đạo và các phòng ban về chiến lược, xu hướng tuyển dụng hiệu quả, phù hợp.
– Làm việc với các cơ quan nhà nước, BHXH, Thuế…v.v
– Quản lý nhóm bảo vệ, tài xế. Tạp vụ, chăm sóc cây xanh, tài sản của công ty
– Xây dựng văn hoá doanh nghiệp. Xây dựng và phát triển thương hiệu tuyển dụng