– Tuyển dụng, đào tạo, theo dõi, đánh giá nhân sự.
– Thực hiện chế độ, phúc lợi cho người lao động (lương, thưởng, bảo hiểm, nghỉ phép…)
– Tổ chức hoạt động thi đua, khen thưởng.
– Xử lý vấn đề nhân sự phát sinh, xử lý vi phạm, đề xuất kỷ luật.
– Hướng dẫn, hộ trợ các chi nhánh công tác nhân sự, hành chính.
– Xây dựng quy chế, quy trình công tác.
– Tổ chức, điều hành công tác hành chính văn phòng.
– Soạn thảo và triển khai đăng thông tin tuyển dụng trên các kênh tuyển dụng đã được phê duyệt.
– Xây dựng các quy trình, quy định, văn bản liên quan đến Nhân sự và sửa đổi, bổ sung.
– Chịu trách nhiệm làm các loại báo cáo, các mẫu đánh giá CBNV (tuần/tháng/quý/năm).
– Thực hiện các nhiệm vụ khác liên quan đến nhân sự khi được yêu cầu.
– Thực hiện các nhiệm vụ khác theo yêu cầu của lãnh đạo.