Trưởng phòng hành chính nhân sự.

- Hoạch định chiến lược nhân sự đáp ứng các mục tiêu phát triển của Công ty.
- Tham mưu cho Công ty xây dựng mô hình và cơ cấu tổ chức hoạt động hiệu quả theo từng giai đoạn.
- Xây dựng các chính sách phát triển văn hóa doanh nghiệp, khích lệ sáng tạo đối với CBCNV; các chương trình đào tạo & phát triển nguồn lực của Tổ chức.
- Quản trị hệ thống nhân sự toàn Công ty.
- Tham mưu và đề xuất cho Công ty về chính sách, cơ chế trong lĩnh vực quản lý Nhân sự.
- Xây dựng hệ thống đánh giá KPIs, xây dựng định biên nhân sự.
- Xây dựng kế hoạch, triển khai thực hiện và đánh giá kết quả công tác tuyển dụng và đào tạo.
- Xây dựng quy chế lương, thưởng, các chế độ phúc lợi, các biện pháp khuyến khích, kích thích người lao động gắn kết làm việc.
- Hỗ trợ các bộ phận khác trong việc quản lý nhân sự, tổ chức các hoạt động gắn kết, tạo môi trường, khích lệ người lao động, đảm bảo duy trì và phát triển văn hóa, giá trị cốt lõi của công ty, thực hiện chức năng là cầu nối giữa người sử dụng lao động và Người lao động trong Công ty.
- Nghiên cứu, soạn thảo và trình duyệt các quy định áp dụng trong Công ty và giám sát quá trình tổ chức thực hiện.
- Quản lý công tác BHXH, BHYT, BHTN, thuế TNCN, giải quyết khiếu nại liên quan đến lương, phúc lợi, xử lý kỷ luật… trong Công ty.
- Lập và quản lý ngân sách nhân sự.