Trưởng Phòng Hành Chính Nhân Sự

* Công tác tuyển dụng và đào tạo:
– Thực hiện tuyển dụng, đào tạo, định hướng và phát triển nhân viên mới, đàm phán các thỏa thuận với người lao động và xử lý các vấn đề sa thải, nghỉ việc.
– Phối hợp với các phòng ban để xác định nhu cầu nhân lực, chỉ đạo tiến hành các giải pháp tuyển dụng nhân sự theo nhu cầu thực tiễn và hiệu quả, hoạch định những chính sách phù hợp thu hút, phát triển và giữ chân người lao động có năng lực phát triển tốt phục vụ phát triển kinh doanh của Công ty.
– Xây dựng và duy trì hồ sơ nhân sự của tất cả nhân viên.
– Xây dựng, đề xuất các chương trình đào tạo nhằm phát triển kỹ năng, nghiệp vụ cho CBNV.
– Tham mưu cho BGĐ xây dựng bộ máy tổ chức và định biên nhân sự của Công ty.
* Công tác Quản lý lao động:
– Quản lý tất cả hoạt động của bộ phận Hành chính nhân sự trong Công ty.
– Quản lý và giám sát việc thực hiện các thủ tục liên quan đến công tác nhân sự như: Hợp đồng lao động, bảo hiểm, thuế thu nhập cá nhân, kỷ luật lao động, nghỉ phép, … theo các quy định của Công ty.
– Quản lý và giám sát việc thực hiện công tác đánh giá kết quả công việc, đánh giá năng lực CBNV từ đó tham mưu cho TGĐ trong việc bổ nhiệm, miễn nhiệm, điều động, luân chuyển nhân sự,…và triển khai chiến lược phát triển nguồn nhân lực của Công ty.
– Kiểm tra, giám sát việc tuân thủ Nội quy lao động và các văn bản liên quan của CBNV toàn Công ty.
– Tham gia phổ biến văn bản pháp luật, giải quyết các khiếu nại và xử lý việc vi phạm kỷ luật trong Công ty.
– Giám sát việc tuân thủ các chính sách nội bộ và tuân thủ pháp luật lao động của nhà nước.
– Lên kế hoạch, tổ chức các phong trào, hoạt động văn hóa, thể thao cho nhân viên Công ty nhằm tạo môi trường làm việc năng động, tăng cường tinh thần đoàn kết trong tập thể.
– Xây dựng môi trường làm việc văn minh, hoà đồng, tích cực, vì mục tiêu phát triển chung của Công ty.
– Đảm bảo tất cả các chính sách và quy trình liên quan đến nhân sự tuân thủ theo pháp luật lao động và các quy định khác.
* Tham mưu, xây dựng các quy trình,