* Tuyển dụng (40%)
- Tiếp nhận yêu cầu tuyển dụng từ BGĐ, các phòng ban.
- Lập kế hoạch tuyển dụng và đảm bảo nhân sự đầy đủ cho các Bộ phận - Phòng ban.
- Tạo nguồn ứng viên, truyền thông, thu hút ứng viên trên tất cả các kênh tuyển dụng.
- Chịu trách nhiệm về kết quả tuyển dụng
* Đào tạo (20%)
- Chịu trách nhiệm đào tạo hội nhập;
- Xác định nhu cầu đào tạo và lập kế hoạch đào tạo cho nhân viên trong Công ty.
- Tham gia tổ chức các hoạt động kết nối, nâng cao đời sống tinh thần cho nhân viên, teambuilding, retreat, year-end party…
* C&B (40%)
- Thực hiện các công việc liên quan đến Bảo hiểm và giải quyết chế độ BH , thuế thu nhập cá nhân cho NLĐ
-Quản lý công, phép, phụ trách toàn bộ công tác tính và thanh toán lương, thưởng, chế độ đãi ngộ cho NLĐ.
- Có kiến thức và đã từng tham gia xây dựng hệ thống đánh giá hiệu quả công việc, chính sách nâng cao hiệu suất (KPI, OKR, 3P...)
- Hoàn thiện hệ thống quy trình, quy định, nội quy, chính sách liên quan của Phòng HCNS
- Phụ trách mảng Quan hệ lao động
- Thực hiện các thủ tục: soạn, ký kết hợp đồng, giải quyết thôi việc, truyền thông chính sách nhân sự và các công việc khác theo yêu cầu từ TBP Nhân sự và Ban Giám đốc
- Thực hiện các báo cáo lao động định kỳ cho các cơ quan lao động quy định
*Ngoài ra, thực hiện việc Báo cáo tuần – tháng – quý – năm hoặc theo yêu cầu công việc; và
các công việc khác theo sự phân công của TBP Nhân sự và BGĐ.