- Tốt nghiệp các ngành liên quan tới Nhân lực, Quản trị và các ngành liên quan khác
- Có kinh nghiệm trong lĩnh vực Quản trị Nhân sự với các vị trí tương đương Giám đốc Nhân sự, Trưởng phòng Tuyển dụng, Trưởng phòng Đào tạo và Phát triển hay Trưởng phòng chế độ - chính sách tại doanh nghiệp.
- Có kinh nghiệm triển khai các chiến lược, kế hoạch Nhân sự (chiến lược Nhân sự, kế hoạch Đào tạo, Chính sách - Quy chế trong doanh nghiệp) ngắn và dài hạn.
- Kinh nghiệm trong giải quyết các vấn đề nội bộ
- Kỹ năng lãnh đạo, dẫn dắt đội nhóm.
- Kỹ năng thuyết trình, giao tiếp, thuyết phục, đàm phán
- Phẩm chất cá nhân: Cẩn thận, kiên nhẫn; Trung thực, nhiệt tình, giao tiếp tốt
- Chịu áp lực công việc, tính trách nhiệm cao.