- Công tác đào tạo và phát triển nguồn nhân lực:
Tham gia trong công tác xây dựng, quản lý kế hoạch đào tạo và chi phí đào tạo cùng các Đơn vị.
Đề xuất lựa chọn cơ sở đào tạo và trực tiếp liên hệ, phối hợp tổ chức, giám sát các chương trình đào tạo, nâng cao trình độ chuyên môn, năng lực làm việc tại các Đơn vị.
Kết hợp với các Đơn vị xây dựng nội dung chương trình đào tạo (đối với đào tạo nội bộ).
Theo dõi và tổng hợp kết quả đào tạo, lập báo cáo đánh giá, phân tích về kết quả sau đào tạo.
Cập nhật dữ liệu đào tạo, thực hiện các thủ tục tài chính phục vụ cho công tác triển khai đào tạo theo quy định của Công ty
Đề xuất các biện pháp cải tiến để nâng cao chất lượng Đào tạo tại Đơn vị
Hoạch định và đánh giá nguồn nhân lực để đề xuất các khóa đào tạo phù hợp, xây dựng lực lượng kế thừa.
- Công tác truyền thông nội bộ
Lên kế hoạch, tổ chức các sự kiện truyền thông văn hóa nội bộ tại Công ty.
Biên tập nội dung và duy trì các kênh truyền thông nội bộ hiệu quả, phản ánh đầy đủ kịp thời các chính sách và hoạt động nhân sự.
- Công tác xây dựng hệ thống văn bản lập quy
Thực hiện công tác rà soát các VBLQ liên quan đến tuyển dụng, đào tạo, thu nhập, thi đua khen thưởng, nội quy lao động, chế độ phúc lợi,… phù hợp với thực trạng tại Công ty và các quy định của pháp luật.
Tham gia trong công tác xây dựng hệ thống VBLQ ( quy chế/quy trình/ quy định) cho toàn Công ty.