– Tối thiểu 03 năm kinh nghiệm trong lĩnh vực nhân sự và quản lý nhân sự, đặc biệt là trong các công ty lớn.
– Có kiến thức sâu về pháp luật lao động và luật thuế.
– Có kinh nghiệm trong lập kế hoạch và thực hiện các chính sách về nhân sự, bao gồm cả phát triển, đánh giá, đào tạo, phúc lợi, tuyển dụng, và giữ chân nhân viên.
– Có khả năng tư vấn và hỗ trợ ban lãnh đạo về các vấn đề liên quan đến nhân sự, đặc biệt là trong các quyết định chiến lược.
– Có kinh nghiệm trong quản lý và phát triển các chương trình đào tạo và phát triển nghề nghiệp cho nhân viên.
– Kỹ năng quản lý thời gian tốt, có khả năng đưa ra quyết định nhanh chóng trong môi trường công việc áp lực.
– Sử dụng thành thạo các công cụ phần mềm quản lý nhân sự và công nghệ thông tin liên quan.
– Tốt nghiệp đại học hoặc cao hơn trong các chuyên ngành liên quan đến quản lý nhân sự, kinh tế, tâm lý học hoặc các lĩnh vực tương tự.
– Có khả năng làm việc độc lập và trong nhóm, cũng như tương tác và xây dựng mối quan hệ với các đ