– Xây dựng chiến lược nhân sự toàn Công ty cho từng thời kỳ; Đề xuất các phương án quản lý và phát triển nhân sự phù hợp với định hướng của Tập đoàn.
– Xây dựng hệ thống văn bản nội bộ bao gồm quy định, quy trình trong lĩnh vực quản trị nhân sự, tuyển dụng và đào tạo, chế độ chính sách và hành chính quản trị,
– Tổ chức thực hiện hoạt động tuyển dụng, sắp xếp, điều động, bố trí nhân sự.
– Tổ chức thực hiện các khóa đào tạo theo kế hoạch và khi có nhu cầu đào tạo đột xuất.
– Tổ chức thực hiện đánh giá kết quả công việc của CBCNV định kỳ làm căn cứ để sắp xếp công việc, đào tạo bổ sung và xét thưởng hàng năm.
– Xử lý, giải quyết các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động.