– Công tác tuyển dụng: lập kế hoạch, phương án, đề xuất chi phí hợp lý, phân công nhiệm vụ và triển khai thực hiện khi có yêu cầu tuyển mới hoặc thay thế;
– Công tác quan hệ lao động: chủ động xử lý, phối hợp các cá nhân liên quan xử lý các vấn đề liên quan đến quan hệ lao động;
– Tham mưu cho Trưởng phòng, BGĐ CN xây dựng chiến lược tổ chức nhân sự theo tình hình chi nhánh
– Tham mưu đề xuất cho Trưởng phòng, BGĐ CN các chính sách thu hút và phát triển nguồn nhân lực;
– Phổ biến hướng dẫn, kiểm tra, kiểm soát thực hiện các quy định của Chi nhánh và tổng công ty;
– Đề xuất các giải pháp cải tiến, sáng tạo nâng cao hiệu quả công việc: kiểm soát chi phí, quản lý con người, kinh doanh.v.v.
– Báo cáo và thực hiện các công việc được giao khác.