- Chịu trách nhiệm tuyển dụng, đào tạo, xây dựng đội ngũ phát triển và đánh giá đội ngũ nhân sự trong công ty
- Phân tích, lập kế hoạch, quản lý các chương trình tuyển dụng và quy trình tuyển dụng
- Xây dựng hệ thống nhân sự toàn diện, có chiều sâu và quản trị vận hành hệ thống nhân sự
- Theo dõi các hoạt động văn hóa, xã hội trong công ty để phối hợp tổ chức, hỗ trợ
- Xây dựng quy chế lương thưởng, các biện pháp khuyến khích – kích thích người lao động làm việc, thực hiện các chế độ cho người lao động
- Báo cáo Về công tác tuyển dụng, đào tạo và đánh giá nhân sự theo định kỳ và đột xuất khi có yêu cầu.
- Sẽ trao đổi cụ thể khi phỏng vấn.